Gli avvocati Manuela Tortora e Stefania Cramaro dello Studio Legale Tortora Carisi hanno difeso con successo un lavoratore colpito da una grave sindrome invalidante e licenziato nell'ambito di una ristrutturazione aziendale causata da una grave crisi economica. La datrice di lavoro, nell'avviare la procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, aveva previsto una serie di criteri di selezione dei lavoratori da licenziare e, tra questi, aveva privilegiato quello della fungibilità organizzativa. Il Tribunale di Gorizia ha ritenuto il licenziamento discriminatorio e, di conseguenza, ha condannato la Società alla reintegra del lavoratore ed al risarcimento del danno.