Lavaggio dei DPI: quando il lavoratore ha diritto al rimborso e al riconoscimento del tempo impiegato?

Lavaggio dei DPI: quando il lavoratore ha diritto al rimborso e al riconoscimento del tempo impiegato?

Molti lavoratori, al termine della giornata, portano a casa tute, camici, giubbotti ad alta visibilità e altri dispositivi di protezione individuale (DPI) per lavarli a proprie spese e nel proprio tempo libero. Si tratta di una prassi diffusa in numerosi settori, ma non sempre conforme alla normativa vigente.

Cosa prevede la legge?

Il D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro l'obbligo di fornire i DPI necessari e di garantirne l'efficienza, la manutenzione e le condizioni igieniche, affinché continuino a svolgere correttamente la loro funzione protettiva.

Quando il lavaggio dei DPI è indispensabile per assicurarne l'efficacia e la sicurezza, il relativo onere non può essere automaticamente trasferito al lavoratore.

Il lavoratore ha diritto a un compenso?

In molti casi, la risposta è sì.

Se il datore di lavoro non provvede direttamente al lavaggio dei DPI e demanda tale attività al lavoratore, quest'ultimo potrebbe avere diritto:

• al rimborso delle spese sostenute;
• al riconoscimento del tempo impiegato per il lavaggio, ove ne ricorrano i presupposti;
• agli eventuali trattamenti economici previsti dal contratto collettivo applicabile.

La valutazione dipende dalle caratteristiche dell'attività svolta, dal tipo di DPI utilizzati, dalle disposizioni del contratto collettivo e dagli orientamenti della giurisprudenza.

I settori maggiormente interessati

Questa problematica riguarda numerosi comparti produttivi, tra cui:

• sanità;
• imprese di pulizia;
• edilizia;
• logistica e trasporti;
• industria;
• ristorazione;
• manutenzione e servizi.

Come verificare se si ha diritto al rimborso

Ogni situazione deve essere esaminata singolarmente, valutando il contratto collettivo applicato, le modalità di organizzazione del lavoro e la documentazione disponibile.

Un'analisi preventiva consente di verificare l'eventuale sussistenza del diritto al rimborso delle spese sostenute e al recupero delle somme maturate negli anni, nei limiti dei termini di prescrizione.

Lo Studio offre assistenza a lavoratori e aziende in materia di diritto del lavoro, sicurezza sul lavoro e tutela dei diritti derivanti dal rapporto di lavoro.

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